Um novo projeto de lei em análise na Câmara dos Deputados pode tornar obrigatória a adoção de práticas voltadas à saúde mental no ambiente de trabalho. O PL 4479/24, de autoria do deputado Clodoaldo Magalhães (PV-PE), estabelece que empresas públicas e privadas com mais de 50 funcionários deverão implantar políticas de prevenção e acolhimento psicológico para seus colaboradores.
O objetivo da proposta é combater problemas como estresse, burnout, jornadas excessivas e ambientes tóxicos, que afetam diretamente a saúde e o desempenho dos trabalhadores.
“Ambientes com metas inatingíveis e sem suporte psicológico adequado comprometem a saúde, a produtividade e a qualidade de vida do profissional”, afirmou Magalhães.
O que as empresas precisarão oferecer
Caso aprovem o projeto, os empregadores implementarão um programa de saúde mental no trabalho, que incluirá:
- Sessões gratuitas com psicólogos, oferecidas pelo menos uma vez por mês aos funcionários;
- Campanhas de conscientização sobre transtornos mentais e combate ao estigma;
- Políticas de prevenção e manejo de transtornos mentais ligados ao trabalho.
Além disso, o projeto determina:
- Treinamento de gestores e lideranças para promoção de ambientes saudáveis;
- Flexibilização de horários e jornadas reduzidas para trabalhadores diagnosticados com transtornos psicológicos;
- Criação de protocolos de resposta a crises emocionais, com acesso imediato a profissionais de saúde mental;
- Estabelecimento de um canal sigiloso para denúncias e relatos de problemas de saúde mental no ambiente corporativo.
Empresas podem ser punidas por descumprimento
Caso não cumpram as exigências, as empresas poderão sofrer advertência, bem como multa e até suspensão temporária de incentivos fiscais que porventura recebam.
A fiscalização e regulamentação das medidas são responsabilidade dos ministérios do Trabalho e da Saúde, caso a proposta avance e então vire lei.
No entanto, vale lembrar que o Brasil já conta com uma lei em vigor que reconhece empresas comprometidas com a saúde mental, por meio da concessão do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, que funciona como um selo de boas práticas.
Tramitação do projeto
Analisarão o PL 4479/24 em caráter conclusivo pelas seguintes comissões da Câmara:
- Administração e Serviço Público;
- Trabalho;
- Saúde;
- Finanças e Tributação;
- Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJ).
Se for aprovado por todas as comissões, o texto segue diretamente para o Senado, sem necessidade de votação em Plenário, a menos que haja recurso.
O que é burnout e por que está relacionado ao projeto?
Primeiramente, a síndrome de burnout foi reconhecida pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como um fenômeno ocupacional desde 2022 e está diretamente ligada ao ambiente de trabalho. Sendo assim, ela caracteriza-se por exaustão emocional, ceticismo em relação ao trabalho e queda de eficácia profissional.
O PL 4479/24 menciona burnout explicitamente, o que mostra uma preocupação com a responsabilidade legal das empresas em relação ao desenvolvimento desse tipo de transtorno.
Empresas já são responsáveis pela saúde mental dos funcionários?
A resposta para esta pergunta é sim. De acordo com normas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), como a NR-17 (Ergonomia) e a NR-7 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO), os empregadores já têm a obrigação de preservar a saúde física e mental dos trabalhadores.
Além disso, a Lei 14.831/24 criou o selo Empresa Promotora da Saúde Mental, que reconhece boas práticas organizacionais. Contudo, o PL 4479/24 pode funcionar como uma evolução dessa política, estabelecendo obrigações práticas e penalidades.
Impactos para contadores e setor de DP e RH
Se o projeto for aprovado, haverá então impacto direto na rotina de compliance trabalhista, e os profissionais da contabilidade e RH precisarão:
- Acompanhar o cumprimento das ações obrigatórias (psicólogos, campanhas, protocolos de crise);
- Gerenciar benefícios como jornada reduzida e horários flexíveis para colaboradores em tratamento;
- Apoiar na criação de canais sigilosos internos, respeitando a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) ;
- Planejar orçamento para incluir sessões com psicólogos e treinamentos de líderes.
