Este mês marca a campanha Abril Azul, uma iniciativa de conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA). Criada a partir do Dia Mundial de Conscientização do Autismo, celebrado em 2 de abril por iniciativa da ONU. A campanha busca ampliar o debate sobre inclusão, informação e respeito às pessoas com autismo e suas famílias.
Dentro desse contexto, uma decisão recente do Tribunal Superior do Trabalho (TST) chama a atenção. Essa decisão reconhece um direito importante para pais e mães que cuidam de filhos com TEA.
O caso concreto: jornada reduzida para cuidar do filho
Uma servidora pública entrou com pedido na Justiça para reduzir sua jornada de trabalho em 50% sem prejuízo salarial. Isso, com o objetivo de cuidar do filho com autismo, que precisa de tratamentos contínuos e acompanhamento multidisciplinar.
Ela apresentou laudos que comprovavam a necessidade de apoio terapêutico constante nas áreas comportamental, psicológica e fonoaudiológica. Nesse meio tempo, também relatou os próprios problemas de saúde, como transtorno de adaptação e ansiedade. Dessa forma, os problemas surgiram pela dificuldade em conciliar o trabalho com as demandas médicas do filho.
O que diz a legislação?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não prevê regra específica para redução de jornada nesses casos, especialmente sem corte de salário. No entanto, o TST se baseou em princípios constitucionais e na legislação voltada à proteção da pessoa com deficiência para embasar sua decisão.
Entre os fundamentos considerados estão:
- Art. 227 da Constituição Federal, que estabelece a responsabilidade da família, sociedade e Estado na proteção da criança;
- Normas sobre os direitos da pessoa com deficiência;
- Jurisprudência do Supremo Tribunal Federal (STF) em casos semelhantes;
- A importância da intervenção precoce no desenvolvimento de crianças com autismo.
Com base nesses princípios, o TST decidiu que a servidora tem direito à redução da jornada de trabalho em 50%. Portanto, essa redução seria feita sem redução salarial e sem compensação de horas.
Sendo assim, para manter esse direito, será necessário apresentar anualmente um laudo médico especializado que comprove a continuidade do acompanhamento terapêutico da criança.
Dessa forma, a decisão é vista como um avanço na conciliação entre vida profissional e responsabilidades familiares, especialmente em situações que envolvem filhos com deficiência.
Além de beneficiar a trabalhadora diretamente envolvida, o caso abre precedente importante para outros pais e mães em condições semelhantes. Dessa maneira, reforça-se o entendimento de que os cuidados exigidos pela realidade familiar devem orientar a compatibilidade do ambiente de trabalho.
O julgamento reforça que o papel do empregador e da Justiça do Trabalho vai além da letra fria da CLT. Envolve uma interpretação sensível e constitucional das necessidades humanas.
Em tempos de busca por ambientes mais inclusivos, decisões como essa mostram que o respeito à diversidade e o apoio à parentalidade são fundamentais. São parte essencial da construção de relações de trabalho mais justas e humanas.
